学んでますか、最近?

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どうしたら教育業界に人が集まるのだろう?

学習塾「80日間、休みゼロ」 元講師「生徒のため」で疲弊、無念の退職 - 弁護士ドットコム

 

 これはキツイ…。

 

 私も学習塾講師だけれど、ここまでひどくはない。

 

 教育という仕事は幅が広すぎて、やるべきこともまた多すぎるのだ。

 

 だから、真面目で生徒のことを第一に考えている人ほど、「壊れ」てしまう。

 

 なんとかならないものかなぁ。。。

 

 「ステップ」という神奈川の学習塾、私も就活時代は受けた。

 

ステップという会社は営業利益率がここ10年ほどはずーっと20%ほどで、その点は超優良企業なのだ。

それでいて、「営業をしない」ことで有名で、講師として採用されたら、授業準備、授業、生徒対応にだけ集中できるとのことだ。

私の学習塾は営業もやっているが、むしろ営業が好きなので、その点は満足している。

 

そんなステップがこのような現状とは、残念だ。

 

 ステップ、就活時代に受けた時、面接官の印象がなんだかすんごく気に食わなく、違和感しかなかったので、最終選考を辞退した。

 

 ステップから内定を取った人も、「あそこは軍隊のような社風のようだよ」といって、別な学習塾に入社をした。

 

 数値的には素晴らしい会社であったが、肝心なのは「人」だ。

 

 私も2回転職していて、そこはひしひしと感じている。

 

 数字が悪い会社は論外だけれど、数字がいいからといってそこがいい会社とは限らないということだ。

 

 今回、この記事にあるようにステップや栄光だけでなく、教育業界全体がどうも人材不足だからこそ、このように「ブラック」になってしまうのかもしれない。

 

 では、どうしたら教育業界全体が「ホワイト」になるのだろう?

 

 …

 

 うーん…

 

 やっぱり先ずは「分業」ではないかなぁ。。。

 

 あと、非常に変なことを言うようだけれど、学習塾が利益を必要以上に出した場合、社員にドーンと還元すればいいのではないかと思う。

 

 先のステップの例だと、営業利益率が20%もあるのに、おそらく現場の社員は年収4〜500万程度だろう。

 

 それでいて残業が月4〜50時間は軽く超えてくる、と。

 

 こんなの割に合わないですよね?

 

 やってられっか!! ってなるもの当然ですよね?

 

絶対これ、「中抜き」してるだろ!! と思いますよね。

 

 きっと経営陣の袖の下に行ってるんちゃいますか、と。

 

 でもさ、いつでも現場が1番頑張ってるに決まってるじゃないですか。

 

 その現場に1番ペイを出すのがいいんじゃないかな?

 

 広島のどこかのメガネ販売会社だったかと思うけれど、その会社は一社員の方が社長より稼いでいるという例があった。

 

 そういう会社がもっともっと、あってもいいんではないですか?